¿Cuales son los tipos de entrevistas?

Antes de ir a su entrevista, debe darse cuenta de que hay varios tipos comunes de entrevistas de trabajo. Definitivamente querrá preguntar de antemano qué tipo de entrevista de trabajo va a realizar para que pueda prepararse mejor.

No tema preguntarle a su reclutador qué tipo de entrevista de trabajo se realizará, ya que les sirve tanto a ustedes como al entrevistador.

Cuales son los tipos de entrevistas y sus características

En este artículo, voy a discutir los seis de los tipos más comunes de entrevistas de trabajo.

¿Cuales son los tipos de entrevistas?

Tipos de entrevistas

1) Entrevista de trabajo tradicional uno a uno:

La entrevista uno a uno tradicional es cuando lo entrevista un representante de la compañía, muy probablemente el gerente del puesto que está solicitando. Debido a que trabajará directamente con esta persona si consigue el trabajo, querrá hacerse una idea de quién es usted y si sus habilidades coinciden con las de los requisitos del trabajo.

Es posible que le hagan preguntas sobre la experiencia en su currículum, sobre lo que puede ofrecerle a la empresa o al puesto. Muchas veces el entrevistador le hará preguntas tales como “¿Por qué sería bueno para este trabajo?” O “Hábleme de usted”. La entrevista individual es, de lejos, uno de los tipos más comunes de entrevistas de trabajo.

2) Entrevista del panel:

En una entrevista con un panel, un panel de entrevistadores lo entrevistará. El panel puede estar formado por diferentes representantes de la compañía, tales como recursos humanos, administración y empleados. La razón por la cual algunas compañías realizan entrevistas de panel es para ahorrar tiempo o para obtener la opinión colectiva del panel con respecto al candidato. Cada miembro del panel puede ser responsable de hacerle preguntas que representen una relevancia desde su posición.

3) Entrevista de comportamiento:

En una entrevista de comportamiento, el entrevistador le hará preguntas basadas en situaciones comunes del trabajo que está solicitando. La lógica detrás de la entrevista conductual es que su desempeño futuro se basará en un desempeño anterior de una situación similar. Debería esperar preguntas que le pregunten qué hizo cuando estaba en una situación XXX y cómo lo resolvió. En una entrevista de comportamiento, el entrevistador quiere ver cómo lidia con ciertos problemas y qué hace para resolverlos.

4) entrevista grupal:

Muchas veces, las empresas realizarán una entrevista grupal para preseleccionar rápidamente a los candidatos para la apertura laboral, y les dará a los candidatos la oportunidad de aprender rápidamente sobre la empresa para ver si quieren trabajar allí. Muchas veces, una entrevista grupal comenzará con una breve presentación sobre la compañía. Después de eso, pueden hablar con cada candidato individualmente y hacerles algunas preguntas.

Una de las cosas más importantes que el empleador observa durante una entrevista grupal es cómo interactúa con los otros candidatos. ¿Está surgiendo como líder o tiene más probabilidades de completar tareas que se le piden? Ninguno es necesariamente mejor que el otro, solo depende del tipo de personalidad que funcione mejor para el puesto que debe cubrirse.

5) entrevista telefónica:

Una entrevista telefónica puede ser para un puesto en el que el candidato no es local o para una llamada de preselección inicial para ver si desean invitarlo a una entrevista en persona. Es posible que le hagan preguntas típicas o preguntas de comportamiento.

La mayoría de las veces programarás una cita para una entrevista telefónica. Si el entrevistador llama inesperadamente, está bien pedirles educación para programar una cita. En una entrevista telefónica, asegúrese de que su llamada en espera esté desactivada, se encuentre en una habitación silenciosa y no esté comiendo, bebiendo o masticando chicle.

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