Cual es la diferencia entre un empleado y un empleador

En comercio y emprendimiento, los términos empleado y empleador se usan muy amenudo. Ambos términos están implicados en el “intercambio de servicios” y el “pago”, que son cruciales para las empresas.

Empleado

Un empleado es una persona que trabaja para una organización o empresa a tiempo parcial o de tiempo completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todas las personas que ofrecen sus servicios a una organización o empresa reciben una compensación por los servicios prestados pueden ser considerados como un empleado.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar mano de obra y hace su trabajo al servicio de otra entidad, principalmente el empleador. La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empleador tiene control sobre las actividades del empleado, pero el contratista hace su trabajo de forma independiente. El empleado tiene un salario o salario específico y está obligado por un contrato de trabajo, ya sea por escrito, expreso o implícito. La organización que contrató los servicios del empleado sí la controla o, de no ser así, posee el derecho de controlar el trabajo que realiza el empleado y cómo se realiza el trabajo.

Empleador

El empleador es la organización o empresa que pone a trabajar, emplea o contrata los servicios del empleado. El empleador también puede ser un individuo, una pequeña empresa, una entidad gubernamental, una agencia, una firma de servicios profesionales, una tienda, una institución o una asociación sin fines de lucro. El empleador tiene el mandato de compensar los servicios prestados por el empleado de una manera que ambas partes acuerden en el contrato de empleo o según la política de la organización. Estas formas incluyen un salario, un salario por hora, diario o semanal y otros beneficios de empleo según lo establecido legalmente por las leyes locales y proporcionado por el empleador.

En un lugar de trabajo que está representado por un sindicato, el empleador tiene la obligación de pagar según el contrato negociado por el sindicato. El empleador tiene el poder de terminar el empleo de un trabajador si el empleado no cumple con los estándares esperados en el momento del empleo o si él o ella incumple algunas reglas establecidas por el empleador.

Características comunes entre un empleado y un empleador

Dependencia mutua

Tanto el empleador como el empleado dependen uno del otro para lograr un objetivo determinado y, por lo tanto, ambos se benefician mutuamente.

Este es un factor importante que permite la sostenibilidad. Los empleadores dependen de los empleados para realizar tareas específicas y, al hacerlo, ayudarlos a alcanzar sus objetivos comerciales y garantizar que el negocio funcione sin problemas.

Por otro lado, el empleado depende de que el empleador le pague el salario o salario acordado y, por lo tanto, le permite mantenerse económicamente a sí mismo y posiblemente a su familia. En caso de que una de las partes sienta que no está recibiendo lo suficiente en su parte del trato, la relación probablemente terminará si las negociaciones fracasan. El empleador puede decidir despedir al empleado si no está satisfecho o de lo contrario el empleado puede simplemente renunciar o renunciar a su trabajo.

Vinculación

La relación que existe entre el empleador y el empleado es una relación que debe desarrollarse a lo largo del tiempo. Este desarrollo requiere la participación de ambas partes, es decir, el empleador y el empleado. El empleador puede contribuir a establecer y desarrollar una relación con sus empleados al mostrar interés en su vida fuera del trabajo, preguntarles a los empleados sobre sus familias y saber cuáles son sus intereses.

Los empleados pueden contribuir siendo más abiertos a sus empleadores y hablando de sí mismos y de sus vidas lejos del trabajo cómodamente. Estas relaciones son importantes para el éxito del negocio, ya que una relación sólida hace que los trabajadores estén satisfechos y, en consecuencia, aumenta la productividad.

Restricciones

Para una relación sostenible, es necesario que haya líneas establecidas que no se deben cruzar y más allá de las cuales una relación deja de ser beneficiosa para un negocio, a veces incluso tóxica. Estas restricciones y límites existen en todas las configuraciones de la compañía, aunque el tipo de relación que se considera saludable puede variar de una compañía a otra.

En general, las relaciones románticas entre el empleador y el empleado no son saludables en la mayoría de las empresas. El empleado también debe tener cuidado de no desarrollar una relación con el empleador que sea más estrecha que la relación entre el empleador y los demás empleados, ya que esto puede generar preocupaciones de favoritismo y otros problemas de injusticia en el lugar de trabajo.

Tanto el empleador como el empleado comparten la responsabilidad de asegurarse de que su relación no supere las restricciones de profesionalismo y las normas de la empresa.

Diferencia entre Empleado y Empleador

Gol

Los objetivos de un empleador y los de un empleado son diferentes y necesarios para la existencia de esa relación. Los empleadores aspiran a mejorar su productividad ya sea organizativa o industrial. Al contratar los servicios del empleado y asignarlos a un puesto que se adapte a las calificaciones del empleado, el empleador se enfoca en maximizar la productividad de esa área específica o eliminar errores que retrasan la productividad general de la organización.

El empleado, por otro lado, busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de la compensación en forma de salarios y salarios periódicos. Esto le da al empleado la capacidad de mantenerse financieramente y también de disfrutar de otros beneficios laborales que pueda proporcionar el empleador.

Flujo de fondos

Otra diferencia entre el empleador y el empleado es la dirección del flujo de efectivo en la empresa o negocio. Del lado del empleador, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Este ingreso podría ser de las ganancias del negocio si se trata de una empresa o de subvenciones y patrocinios si se trata de una asociación sin fines de lucro. El empleador entrega el efectivo. Sin embargo, para el empleado, el salario es una adición a sus finanzas, ya que son los destinatarios del efectivo entregado por el empleador.

En términos de ganancias, las ganancias obtenidas por la empresa particular eventualmente encuentran su camino a la cuenta de los empleadores y el empleado solo puede obtener una parte de las ganancias a través del salario o como una bonificación si la organización tiene una política de recompensar a la mayoría de los trabajadores industriosos.

Funciones y responsabilidades

La función del empleador es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades del negocio. El empleador debe hacer responsablemente lo que esté bajo su poder y habilidad para lograr esto. El empleador proporciona otros beneficios para el empleado además del salario para poder ocuparse de esto. Esto incluye proporcionar cosas como coberturas de salud que se extienden a la familia de los empleados si son padres y darles vacaciones para garantizar que estén satisfechos. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo propicio y seguro para sus empleados y garantizar que se les pague a tiempo.

El empleado tiene la responsabilidad, entre otros, de obedecer una orden legal y sensata según lo estipulado en el contrato de trabajo. Él o ella debe servir al empleador fielmente y mantener la lealtad y la diligencia en el desempeño de sus funciones. También se requiere que los empleados no hagan un mal uso de la información confidencial que adquieren del empleador durante el tiempo de servicio.

Nivel de autoridad

El empleador tiene más autoridad que el empleado. De hecho, el empleador puede y, en la mayoría de los casos, monitorea y controla lo que hace el empleado y, a veces, incluso cómo lo hace. Los empleados llevan a cabo funciones que han sido asignadas por el empleador e informes al empleador. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empleador. Su autoridad solo puede ejercerse con empleados de menor nivel. El empleador también tiene la autoridad de rescindir el empleo del empleador si así lo justifica la política de la empresa y el contrato de trabajo.

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